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El Teletrabajo en el siglo XXI

Escrito el 9 marzo 2010 por Antonio Zabaleta en General

 

Se viene hablando mucho de la reducción de costes en la empresa en los últimos años. La cultura lean se introduce cada vez mas en el ADN de las empresas.

Por otro lado e teletrabajo se va instalando cada vez mas en las empresas con ventajas como la conciliación de la vida familiar y laboral, flexibilidad laboral, … y también del ahorro de costes para la empresa: espacio, suministros, transporte, …

Los requisitos necesarios para el teletrabajo son cada vez mas accesibles y a menor coste: penetración de la banda ancha en los hogares y también en la red móvil, redes sociales que facilitan las comunicaciones, telefonía móvil 3G, portátiles y software necesario, …

Esta situación esta provocando que el teletrabajo esté penetrando cada vez más el mundo laboral, y de forma más significativa en las grandes empresas

Esta claro que al final el teletrabajo esta muy influenciado por el sector y por los distintas funciones de los empleados/departamentos: la existencia de mecanismos de seguimiento y control de la productividad de cada función/departamento, la interacción con clientes externos/internos, … son algunas de las características que influyen en las posibilidades del teletrabajo

La pregunta clave es: es eficiente que aquellos trabajos en los que el empleado esta más del 95% de su tiempo operando con el ordenador en la oficina, comunicándose vía móvil/red, …: ¿podrían realizarlo en casa si así lo acepta el empleado? Como he comentado el control y la productividad son dos aspectos clave en este sentido, si bien hoy existen muchas formas y herramientas para el seguimiento: cuadros de mando, conexión en red, comunicación móvil, videoconferencias, …

Por otro lado, no veo que el teletrabajo deba ser una opción obligatoria para el trabajador, sino más bien voluntaria. Puede haber muchas causas que lleven al empleado a no aceptar el teletrabajo: no poder trabajar en casa por falta de espacio, ambiente en la casa, no se ve capaz, …Pero hay muchos casos donde el empleado ve mejorar la calidad de vida con esta forma de trabajar  (ahorro tiempos de transporte, dedicación a la familia, …) y podría no solo mantener el mismo nivel productivo sino mejorarlo, beneficiándose de una mayor conciliación de la vida familiar  la laboral, y  reduciendo a la vez los costes para la empresa. Se trataría en estos casos de una situación win-win beneficiosa para ambas partes: la empresa y el empleado. 

¿Que opinión tenéis respecto al teletrabajo?

¿Cuales son las claves?

¿Que dificultades veis en el cambio cultural?

¿Supone una reducción de costes significativa para la empresa?

Comentarios

Fabio 13 marzo 2010 - 14:42

Si es voluntario, si se firma un contrato laboral con nuevos derechos y obligaciones de las partes, si se le enseña al empleado a teletrabajar y a su jefe a teleliderar, creo que el teletrabajo no falla

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