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La motivación en los proyectos

Escrito el 19 Diciembre 2007 por Cesar Clavero en Gestión de Riesgos

Como se ha comentado anteriormente, es muy importante que las personas asignadas al proyecto estén motivadas para conseguir el éxito del mismo. Pero, ¿cómo se puede motivar a las personas asignadas a los proyectos? Lo que se necesita es un método para averiguar qué motiva a cada individuo. Antes de intentar motivar a alguien hay que plantearse dos preguntas:
¿Puede esa persona realizar adecuadamente el trabajo?
¿Quiere esa persona realizar adecuadamente el trabajo?
Si la respuesta no es afirmativa para las preguntas anteriores, hay que estudiar la posibilidad de que esa persona cambie de puesto dentro del proyecto o incluso de proyecto.
Si hay una persona que no está interesada en el proyecto podemos plantear lo siguiente: Cambiarle las tareas hasta que encontremos algo que le guste: Esto requiere mucho tiempo y en los proyectos nunca sobra tiempo. Hablarle de algún trabajo que haya realizado en los últimos años y con el que haya disfrutado, para que vea que no todo es aburrido. Preguntarle por aficiones a las que le gustaría dedicar más tiempo. Preguntarle por algo que siempre haya querido hacer y que de momento no ha hecho.
En función de las respuestas, lo importante es encontrar el modelo de actividad que actúa como motivador, no el contenido de la actividad en sí. Las personas consiguen la autorrealización repitiendo un modelo de actividad. Una vez que se ha determinado ese modelo, se trata de encargar a cada persona trabajos que contengan su modelo y que por tanto, motivan al empleado. Hay modelos de resolución de problemas, de innovación, de ayuda a los demás, de experto, de defensor, de autodidacta, etc. Pero, ¿qué modelos de motivación se deben tener en los proyectos? En este sentido, en los proyectos es bueno tener personas de los diferentes modelos. La mayor parte de los individuos son una combinación de varios tipos, generalmente con uno dominante. Una vez que se conoce el modelo de actividad que motiva a una persona, hay que tratar de asignarle un trabajo que contenga ese modelo. Si no se dispone de ese tipo de trabajos, sabremos por qué la persona en cuestión se encuentra desmotivada en su puesto actual.

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